５月２５日！
就像脱离苦难一样的欢悦！
终于把论文搞定。。
这一份论文，
虽然可能不是最好的。
但是，它绝对是聚集我身边好友最多帮忙的一份东西！
真的很感谢你们，
每一位。。
每一个伸出援手的你们。。
帮忙回答百多题问题的你们！
谢谢。。Merci, arigato, hamsahamida, terima kasih..
用任何的语言也难于表达我的感激之意！
这份论文阿。。
真的历尽“沧桑”
一切又回到故事的源点！
话说，
我那爱钱的学校， 努力的想我们这群学生榨取血汗钱！
而不断地推翻之前答应的日期。。
从500元到1500元。。
不断的为我们这些已经不够时间的学生添麻烦！
是的，是的，
我们延长期限理应受到罚款。。
问题是， 我们已经在四月前询问， 也得到批准（formal letter)
但是，他们临时改变日期，给于很少很少的时间。。
说实在，不是钱的问题，
而是，诚信的问题了。。
身为一所教育国家未来栋梁的学校。。
竟然不止一次欺瞒学生。。
我们不说，不代表我们不满。。
如果，我们理应为你这个学府打造好的口碑，
你也应该给我们可以说好话的点啊！
喜欢就换日子的话。。
那，我们可以喜欢就不交学费嘛？
将心比心， 不要为了那一点的贪婪，毁了一所学府的前程和名声！
远离了这一切。。
快乐的开香槟咯！
也不再做夜鬼，看着笔电， 眼朦朦！
给，你们各位。。 协助我的你们！
我的论文！
The relationship between psychological contract, job satisfaction, organizational commitment among front-line employee in klang valley.
Result:
Overall, psychological contract elements (perceived organization obligation and perceived employee obligation) show positive relationship with job satisfaction and organizational commitment. However, in this study, result indicated that, front line employees did not perceived the extend of their obligations were correlated with job satisfaction. Besides that, employee tend to emphasis on organization obligations for increase their satisfaction and commitment in workplace.
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